Autorytet bez hałasu
Przywództwo nie zawsze polega na posiadaniu odpowiedzi. Czasem na stworzeniu dość zaufania, żeby inni mogli jasno myśleć, szczerze mówić i brać odpowiedzialność bez mojego udziału w każdej sprawie.
Łatwo pomylić przywództwo z widocznością.
Kto mówi pierwszy, szybko decyduje i rozwiązuje wszystko, może wydawać się niezastąpiony. Ale potrzebność we wszystkim nie zawsze świadczy o sile. Czasem odpowiedzialności nigdy nie pozwolono rozłożyć się szerzej.
Spokojne przywództwo tworzy inne warunki.
Nie znika i nie zostawia ludzi bez wsparcia. Wyjaśnia, nadaje kierunek, kiedy trzeba, i zostawia miejsce na cudzy namysł oraz własną część pracy.
To może wymagać większej powściągliwości niż przejęcie kontroli.
Czasem lider najbardziej pomaga lepszym pytaniem, słuchaniem bez natychmiastowej korekty albo pozwoleniem komuś rozwiązać problem po swojemu.
Autorytet nie słabnie tylko dlatego, że inni stają się bardziej zdolni do działania.
Czasem to właśnie najczytelniejszy dowód, że przywództwo działało.
Otrzymuj nowe eseje i okazjonalne notatki mailem.
Wszystkie notatki